.
Procesy w Dialogu Motywującym porządkują i wyznaczają kierunek pracy poprzez odpowiedź na pytania:
1. Czy i jak możemy pracować…?
2. Nad czym (nad jaką zmianą) pracować….?
3. Co wywołuje i wzmacnia zobowiązanie do…?
4. Co, jak, kiedy, gdzie…?
I
- Istotne jest w trakcie całej pracy z drugą osobą.
- To stworzenie atmosfery współpracy, w której gotowość pracy klienta będzie ulegać wzmocnieniu.
- Okazywanie szacunku i zaufania.
- Odwoływanie się do systemu wartości.
- Terapeuta/specjalista nie jako przeciwnik lecz partner.
I
- Ukierunkowywanie w DM to ciągły proces poszukiwania i podtrzymywania kierunku.
- To klient decyduje, czy i jak dążyć do zmiany; nie można mu tego prawa odebrać.
- Nie zawsze celem jest udzielenie porady , ale raczej wspieranie zmiany.
I
- Wywoływanie i wzmacnianie wewnętrznej motywacji do zmiany.
- Wzmacnianie wiary we własną skuteczność.
- Dochodzenie do własnej koncepcji zmiany klienta.
I
Planowanie obejmuje zarówno rozwijanie zobowiązania do zmiany, jak i sformułowanie konkretnego planu działania.